CONVITE
O Pró-RH Grupo de Profissionais de Recursos Humanos – Petrópolis – RJ, e o SENAI – Centro de Formação Profissional de Petrópolis têm o prazer de convidá-lo para o evento “Case das empresas candidatas ao Prêmio Qualidade RH 2005” que será realizado no dia 23 de maio de 2005, às 16:00 horas, no Auditório do SENAI – Rua Bingen, 130 - Bingen - Petrópolis – RJ.
Faça sua inscrição pelo e-mail: prorh-eventos@uol.com.br
ENTRADA FRANCA - VAGAS LIMITADAS
PROGRAMA
Mercadinho Corrêas Ltda
Dininha Morgado - Consultor de Recursos Humanos
Em 2002, quando tinha cerca de 30 funcionários, o Mercadinho Corrêas criou o seu departamento de RH que tem desenvolvido trabalhos de expressão visando proporcionar o melhor ambiente de trabalho e qualidade de vida para seus colaboradores, coerente com a sua missão e visão já definidas e vivenciadas:
Prefeitura Municipal de Petrópolis
Ricardo José Bernardes Pinto -Diretor de Recursos Humanos
A Prefeitura de Petrópolis através do seu Departamento de Recursos Humanos vem implementando diversas ações, programas, convênios e parcerias que vem contribuindo para resgatar gradativamente a auto-estima do servidor, que se reflete a muitos elogios quanto à conduta e atendimento ao cidadão.
Dentsply Indústria e Comércio Ltda
Márcia Thomé da Silva Coimbra - Diretora de Recursos Humanos
A missão da Área de Recursos Humanos da Dentsply é de atuar como um parceiro estratégico do negócio, agregando valor através do suporte e desenvolvimento de nossa maior fonte de sustentatabilidade competitiva: nossas pessoas. A Dentsply acredita no desenvolvimento contínuo de seus talentos internos.
Sola Brasil Indústria Òptica Ltda
Sebastião Rodrigues dos Santos - Gerente de Recursos Humanos
A SOLA vê como uma vantagem competitiva a sua cultura informal que possibilita o relacionamento mais próximo em todos os níveis da empresa. A Empresa tem uma cultura que incentiva o trabalho em equipe, respeita e valoriza as diferenças individuais, a exposição de ponto de vistas diferentes, o que aumenta o processo criativo.
"Investir nos talentos humanos é um critério de sucesso das instituições é um diferencial decisivo para reter criadores do conhecimento."
O Pró-RH Grupo de Profissionais de Recursos Humanos – Petrópolis – RJ, e o SENAI – Centro de Formação Profissional de Petrópolis têm o prazer de convidá-lo para o evento “Case das empresas candidatas ao Prêmio Qualidade RH 2005” que será realizado no dia 23 de maio de 2005, às 16:00 horas, no Auditório do SENAI – Rua Bingen, 130 - Bingen - Petrópolis – RJ.
Faça sua inscrição pelo e-mail: prorh-eventos@uol.com.br
ENTRADA FRANCA - VAGAS LIMITADAS
PROGRAMA
Mercadinho Corrêas Ltda
Dininha Morgado - Consultor de Recursos Humanos
Em 2002, quando tinha cerca de 30 funcionários, o Mercadinho Corrêas criou o seu departamento de RH que tem desenvolvido trabalhos de expressão visando proporcionar o melhor ambiente de trabalho e qualidade de vida para seus colaboradores, coerente com a sua missão e visão já definidas e vivenciadas:
Prefeitura Municipal de Petrópolis
Ricardo José Bernardes Pinto -Diretor de Recursos Humanos
A Prefeitura de Petrópolis através do seu Departamento de Recursos Humanos vem implementando diversas ações, programas, convênios e parcerias que vem contribuindo para resgatar gradativamente a auto-estima do servidor, que se reflete a muitos elogios quanto à conduta e atendimento ao cidadão.
Dentsply Indústria e Comércio Ltda
Márcia Thomé da Silva Coimbra - Diretora de Recursos Humanos
A missão da Área de Recursos Humanos da Dentsply é de atuar como um parceiro estratégico do negócio, agregando valor através do suporte e desenvolvimento de nossa maior fonte de sustentatabilidade competitiva: nossas pessoas. A Dentsply acredita no desenvolvimento contínuo de seus talentos internos.
Sola Brasil Indústria Òptica Ltda
Sebastião Rodrigues dos Santos - Gerente de Recursos Humanos
A SOLA vê como uma vantagem competitiva a sua cultura informal que possibilita o relacionamento mais próximo em todos os níveis da empresa. A Empresa tem uma cultura que incentiva o trabalho em equipe, respeita e valoriza as diferenças individuais, a exposição de ponto de vistas diferentes, o que aumenta o processo criativo.
"Investir nos talentos humanos é um critério de sucesso das instituições é um diferencial decisivo para reter criadores do conhecimento."
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